IT之家 10 月 10 日消息，刚获得 2024 年度诺贝尔物理学奖、有“AI 教父”之称的加拿大多伦多大学教授杰弗里・辛顿（Geoffrey Hinton）在 10 月 9 日接受直播群访时表示，“我有很多非常聪明的学生，比我聪明得多，他们做了许多实事，事业伟大。我特别自豪的是，我的一个学生开除（fire）了萨姆・阿尔特曼。”辛顿提及，这...
一晃，贾玲宣布解散自己的大碗娱乐的事情，已经过去有好一阵子了，贾玲对此至今都没有解释原因，也让不少观众疑惑了，按理来说，再怎么说这件事情，也不应该才对，因为这可是贾玲一手带起来的，特别是团队的成员都是贾玲精挑细选的，直接解散跑路，显然是说不过去的事情，但在我看来，贾玲及时解散团队是一种谋略。
有人肯定会琢磨起来，觉得贾玲自打拍了电影之后，如今的生活状态是越来越有明星样儿啦，得保护她的私生活，还得保持热度。可团队里其他的人还在搞小品，还得拿小品来撑场面，这多少有点矛盾。更别提公司变大了，利益分配不公平，弄得人心都散了，这是好多创业公司的大难题，也是躲不开的，好像这么讲，也能讲得通。
但这样说，也没道理才对，别忘了，贾玲的公司正在正面向上，也就是说，公司只要有得赚，贾玲贸然解散团队，似乎是有些说不过去的事情，因为贾玲这些年赚钱收益不低，这么干，无异于是自断臂膀，实在是说不过去的事情，因此，我们再来分析这件事情，就必然要考虑到这背后的因素，贾玲这么干，可能目的是为了自己的大战略。
那便是及时收手，很多人以为贾玲这些年很风光，靠着电影事业赚了不少钱，俨然已经过上了小地主的生活，日子美滋滋的，可背后的情况是贾玲现在是一片狼藉，当时的大碗娱乐看似风光，可暗地里，贾玲一盘算，自己的团队，能打的人是一个都没有，能拿得出手的人，一个手就能算出来了，在这样的情况下，贾玲能怎么办？
再加上大碗娱乐还不是单一化的团队，而是多元化的，涉足的领域，包括了小品、电影等多个领域，团队无法拧成一股绳，贾玲只是控股的一方，还有其他一些持股人，如果贾玲选择调整方向，专攻某个领域，必然会得罪内部的其他人，到时候，团队必然会出事，此时，摆在贾玲面前的选择，其实并不是很多的。
而这时候，要想 问题， 也是最快捷的办法是什么？直接解散团队，嗯？看起来是不是很愚蠢的样子，错了，恰恰相反，贾玲这么干反而是 的选择，及时收手，如果继续这么折腾下去，自己早晚会出事，面对这样的情况，贾玲不会不清楚这件事情的危害， 选择就是跑路，这样做，可以保全自己，也保护自己。